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天天關(guān)注：未到單位指定醫(yī)院看病男子遭解雇向單位索賠

來源: 我蘇網(wǎng) 時(shí)間：2023-05-10 04:38:03

(資料圖片僅供參考)

人吃五谷雜糧，都會(huì)生病。南京的林某萬萬沒想到，自己因?yàn)樯艘粓霾”还ぷ髁?0多年的單位無情辭退了，理由居然是：他沒有到單位指定的醫(yī)院看??！氣憤的林某將單位告上了法庭。今天（5月9日），南京市江寧區(qū)人民法院發(fā)布了這起特殊的勞動(dòng)爭議案件的判決結(jié)果。

從2003年開始，林某就進(jìn)入到某工廠工作，在一線當(dāng)操作工。2021年4月份，林某感到腰部疼痛難忍，于是請了病假到醫(yī)院看病，經(jīng)過診斷為腰椎間盤突出，后一直請病假治療，沒有到崗工作?？吹讲粩喑霈F(xiàn)的病假條，單位在同年11月、12月給林某發(fā)了兩份告知函，要求他到指定的一家三甲醫(yī)院進(jìn)行病情復(fù)查，并向公司提交相關(guān)資料。南京市江寧區(qū)人民法院民一庭副庭長王瑤介紹，“單位要?jiǎng)趧?dòng)者到指定的三甲醫(yī)院去檢查，這個(gè)結(jié)果才能作為真實(shí)身體狀況，勞動(dòng)者覺得單位是在為難他，因?yàn)榇饲暗臋z查結(jié)果都是提交給單位的，對之前檢查的結(jié)果都是認(rèn)可的，而且勞動(dòng)者也說懷疑自己弄虛作假，可以讓單位派人和他一起到他看病的醫(yī)院去，看看到底什么情況”。

單位兩次發(fā)函要求林某到指定醫(yī)院，都沒有得到滿意的答復(fù)，于是，單位便以林某兩次不服從單位安排構(gòu)成了員工守則中嚴(yán)重違紀(jì)的情況，解雇了林某。林某感到十分委屈，將單位起訴到法院。南京市江寧區(qū)人民法院民一庭副庭長王瑤介紹，“單位認(rèn)為勞動(dòng)者可能存在泡病假的情況，在開庭的時(shí)候單位也陳述過，所以才指定勞動(dòng)者到指定三甲醫(yī)院去復(fù)查，而對其他醫(yī)院復(fù)查一概不認(rèn)，雖然單位有這個(gè)規(guī)定，但是我們審核認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定對勞動(dòng)者的要求過于嚴(yán)苛，這種規(guī)定我們沒有辦法直接采信，所以在單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者提供的資料是虛假的情況下不同意陪勞動(dòng)者去檢查單位去復(fù)查，貿(mào)然作出解除勞動(dòng)合同，是一種違法解除”。

法官表示，勞動(dòng)合同履行過程中，雙方均應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。如果勞動(dòng)者提供了虛假的病歷資料，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診，以了解勞動(dòng)者病情，但只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的假條是真實(shí)的，用人單位就無權(quán)要求勞動(dòng)者到資質(zhì)等級較高的醫(yī)院復(fù)查。最終法院判決單位支付違法解決勞動(dòng)合同賠償金32萬多元。南京市江寧區(qū)人民法院民一庭副庭長王瑤介紹，“勞動(dòng)者在工作過程中如果存在問題，可以由員工手冊或者獎(jiǎng)懲條例來處理，但這些獎(jiǎng)懲條例的制定、公布、實(shí)施要符合法律的規(guī)定，而且內(nèi)容也不能違背法律強(qiáng)制性規(guī)定，一些條例是否苛刻要根據(jù)正常生活習(xí)慣來判斷，要對雙方盡量公平公正”。

（《零距離》記者/劉舒編輯/陳進(jìn)）

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